아이돌보미 인·적성 검사는 아이돌보미 직무에 필요한 성격 요인, 그리고 해당 직무에 부적합하다고 여겨지는 위험 요인들을 측정하기 위한 평가 도구입니다. 직무에 도움이 된다고 여겨지는 요인으로는 일반직무요인 및 돌봄직무요인 2가지로 구성되어 있으며, 돌보미 직무에 부적절하거나 지장을 줄 수 있다고 판단되는 요인에는 돌봄위해요인과 정신건강요인 2가지가 포함되어 있습니다. 돌봄업무에 필요한 역량을 비중있게 다루어, 우수한 인력을 보다 세분화하여 평가하는 것이 가능하며, 양육 과정에서 발생할 수 있는 다양한 위험 요소를 선별하여 제시하여 선발 시 반드시 점검 시 확인해야 할 위험요소들을 살펴볼 수 있습니다. 또한 돌보미 재직자들을 대상으로 일정 기간마다 반복 검사를 실시하여, 재직자의 상태와 변화 추이를 확인하여 개인 역량을 관리하고 위험 요인에 대한 모니터링을 꾸준히 할 수 있는 기초 자료를 제공하여 줄 수 있습니다. 이렇듯 돌보미의 선발과 관리에 있어 다양한 활용성을 갖춘 돌보미 맞춤형 검사입니다.
아이돌보미 인·적성 검사는 아이돌보미 직무에 필요한 성격 요인, 그리고 해당 직무에 부적합하다고 여겨지는 위험 요인들을 측정하기 위한 평가 도구입니다. 직무에 도움이 된다고 여겨지는 요인으로는 일반직무요인 및 돌봄직무요인 2가지로 구성되어 있으며, 돌보미 직무에 부적절하거나 지장을 줄 수 있다고 판단되는 요인에는 돌봄위해요인과 정신건강요인 2가지가 포함되어 있습니다. 돌봄업무에 필요한 역량을 비중있게 다루어, 우수한 인력을 보다 세분화하여 평가하는 것이 가능하며, 양육 과정에서 발생할 수 있는 다양한 위험 요소를 선별하여 제시하여 선발 시 반드시 점검 시 확인해야 할 위험요소들을 살펴볼 수 있습니다. 또한 돌보미 재직자들을 대상으로 일정 기간마다 반복 검사를 실시하여, 재직자의 상태와 변화 추이를 확인하여 개인 역량을 관리하고 위험 요인에 대한 모니터링을 꾸준히 할 수 있는 기초 자료를 제공하여 줄 수 있습니다. 이렇듯 돌보미의 선발과 관리에 있어 다양한 활용성을 갖춘 돌보미 맞춤형 검사입니다.